求职时学会面试反馈

　　面试之后询问意见

　　如果你想知道你面试中表现如何，那么一定要记得给面试你的人发一封邮件询问面试的情况，来看看从他们的角度，你表现得如何。很多职场专家认为马上要求反馈是一件不太礼貌的事情。那么试试看从另一个角度来问问题，你或许得到更多有用的信息。求职的人应该问一些具体的问题，例如“我看起来是否对此次面试准备充分?”“我的简历中有什么表述不清楚的地方”，这些问题都好过直接询问“我怎样可以提供自我”。

　　征询意见的第一封邮件很重要

　　在面试结束的时候，求职者应该记得问一下哪一种方式是面试者更青睐的。大部分面试者都会把联系方式告诉你，这时候把握机会就看自己的了。

　　在写给他们的第一封邮件中，有四点可以加入：

　　再次感谢面试者给你这个机会

　　让他们知道如果以后有机会，你非常希望被第一个考虑

　　告诉他们你有一个面试即将来临，询问是否可以给你一些意见

　　在邮件的结尾再次感谢

　　不要太着急

　　如果你发出邮件有一段时间还没收到回信，可以再发一封邮件给面试者。记得，第二封邮件要简明扼要，提到你明白他们很忙，但是希望能得到他们对你在之前邮件里提的一些问题的想法。

　　不过有时候，找到对的人发邮件也很重要。一些时候，公司里的高层人士不愿意太透露决策的事情。试着发邮件给最初联系你的人，也许可以得到他们的一些反馈。

　　如果询问了两次都还没有回音，就不要再联系了

　　一些公司有明文规定不能给予求职者任何反馈，或是面试者太忙了不能及时回复你。不论是哪一种原因，都不要急躁发出很多封邮件，这样反而会影响你的职场形象。

　　在询问意见的时候，不妨在邮件里写明自己是希望可以得到建设性意见这样对以后的找工作有更明确的目标，这么做，面试者回复你的几率会大得多。

　　采纳建议，充实自我

　　要记住，公司要雇人并不是一时兴起的决定，没有得到这份工作不代表面试者不想雇佣你。 如果你接到了面试者回复给你的意见和建议，假如有你不认同的地方，不要回复邮件和人争执。当然了，如果他们对你的简历没有看清楚或是对于和你的面试有什么不好的感觉，可以回复邮件解释一下。